У меня сейчас идёт испытательный срок.
Поначалу я старался понравиться работодателю. Но через пару дней мне это надоело, и я сообщил ему, что буду работать не полный рабочий день, а пока не устану. И приходить буду, во сколько захочу. То есть буду работать так, чтобы работа была мне в кайф. А после испытательного срока он будет решать, подхожу я ему или нет.
Вместо того, чтобы напрягаться на испытательном сроке, я полностью расслабился. И работа мне сейчас приносит удовольствие. Да и работаю я намного меньше, чем обычные офисные работники (при этом я делаю больше).
Не надо работать на дядю. Работайте на себя. Это не значит, что надо обязательно открывать своё дело, это значит, что подходите к работе как к сотрудничеству. Вы предлагаете себя на тех условиях, которые вам нравятся, а он пусть решает, подходите ли вы ему.
Предлагайте работодателю сотрудничество на выгодных вам условиях.
Нормальный подход, я своим такое разрешаю.
Ответить на данный комментарий
Всё зависит от должности. Когда ты какой-нибудь бренд-менеджер (это я о своей рботе сейчас) и у тебя не горит ни один из проектов, то тебе подходит такой вариант. А вот если ты ассистент в отделе, то ты не можешь работать только до тех пор, пока не устанешь, а приходить когда захочешь. Просто потому, что на тебе целый отдел, в котром человек 10 и всем им что-то от тебя надо, у всех у них свои проблемы, которые должен решать ты, и приходят эти люди, когда захотят, и уходят так же, а ты подстраивайся. Так что при низших должностях не разгуляешься, причём в любой структуре и при любом самом понимающем работодателе. И потом, обратите внимание, что люди, которые приходят и уходят, когда захотят, сильно осложняют жизнь тем же секретарям и ассистенам. Очень сильно. Я это точно знаю, так как сама начинала с низших должностей.
Ответить на данный комментарий
А как быть в том случае, когда от того, находишься ты в офисе или нет, зависит работа других людей? Хорошо, конечно, приходить и уходить когда захочешь. Общаться на работе с тем, с кем хочешь и когда охота тебе. Но, если все так начнут работать, то, боюсь, очень скоро работа зайдет в тупик. Мне не в кайф с тобой общаться. И я не буду с тобой общаться. Ну и что, что ты финансовый директор.
Ответить на данный комментарий
Olga Reply:
March 16th, 2010 at 15:06
да. работа-это не то место, где есть место твоим личным эмоциям.
даже если ты и финдир, не говоря уже о мелких служащих.
Ответить на данный комментарий
Соловьёв Константин Reply:
March 16th, 2010 at 21:14
Я не собираюсь забивать на свои эмоции. Они часть меня и моей жизни.
Ответить на данный комментарий
Соловьёв Константин Reply:
March 16th, 2010 at 21:13
Если что-то делать не в кайф, то не стоит этого делать.
Ответить на данный комментарий
Искусство работодателя заключается в подборе данному месту соответствующего сотрудника,при полном совпадении появляется гармония и производительность труда.
К сожалению, свободный график работы не превалирует в вакансиях, чаще приходится искать сотрудников для “времяопределенной” работы. Тяжело сбытовикам работать по свободному графику(улыбка).
Для любого работника найти работу резонансную себе – счастье, надо только ему знать, что ему хочется (его душе).
Ответить на данный комментарий
Года два уже так работаю:)
Правильная система)
Ответить на данный комментарий
Да я всю жизнь так работаю. Правда, был срок с 2006 по 2007г. когда после тяжелейшей аврии устроился на работу с… до… Выхода не было, а производство было в 50м от дома, я успевал в обеденный перерыв прийти домой, отлежаться.
Как выздоровел, прешел на привычный образ работы, нашел людей, которых удовлетворили мои условия.
Ответить на данный комментарий